Очень многие компании не осознают, что их сотрудники являются часто самым важным ресурсом, надо выбирать лучших и платить им достойно, чтобы победить конкурентов и быстро расти. У нас до сих пор много директоров, которые считают, что специалист не должен получать больше руководителя, несмотря на то, что от его мотивации может зависеть гораздо больше, чем от мотивации управленца. А еще нередко, например, бывает, что hr женского пола и не замужем, и она не берет кандидата женского пола только потому, что соискательница кажется ей красивее ее самой.