Как оспорить отказ работодателя в приеме на работу, если условия трудового договора были согласованы?

В данном случае работнику можно предложить несколько вариантов защиты нарушенного права.

1. Вариант:

Согласно ст. 64 ТК РФ:

«Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.»

Работник вправе обратиться к компании с письменным требованием об обязании сообщить причину отказа в приеме на работу в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В соответствии с п.1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.):

«Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.»

Если в письменном отказе компании не будет указано на отказ в приеме ввиду деловых качеств или такой отказ вообще не будет ничем мотивирован, работник будет вправе обратиться в суд с требованием обязать компанию заключить с ним трудовой договор и взыскать сумму причиненного морального вреда.

Также, в случае получения от компании необоснованного отказа в приеме на работу, работник вправе обратиться с заявлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда о факте необоснованного уклонения от заключения с ним трудового договора.

Согласно п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

«Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.»

2. Вариант:

В соответствие с п. 1 ст. 435 ГК РФ:

«Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.

Оферта должна содержать существенные условия договора.»

Работник вправе обратиться в суд с требованием понудить компанию заключить трудовой договор и настаивать на том, что стороны достигли соглашения по всем существенным условиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ, в связи с чем отказ в заключении трудового договора является необоснованным.

Кроме того, работник также вправе обратиться с заявлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда о факте необоснованного уклонения от заключения с ним трудового договора, в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае возникновения юридических вопросов, связанных с защитой трудовых прав, прошу обращаться по контактному адресу электронной почты: yourlawyer50@gmail.com.