Личный опыт: как компании используют псевдонаучную дичь в оценке кандидатов
Меня не перестает удивлять, как в некоторых компаниях могут уживаться здравый смысл в виде нормально выстроенных бизнес-процессов, адекватных внутренних коммуникаций и псевдонаучная дичь в виде оценки персонала. Не буду обесценивать работу тех, кто это делает и продает: выходит красиво.
Я когда в бургаче работал. Там был парень который забивал на качество и работал ток на скорость. Перчатки рваные-плевать, главное скорость. Руки грязные тож все равно главное скорость. Как по мне глупый подход.
Если платили исключительно за скорость, то подход вполне себе мудрый )
там за выработку платили?