Как продолжить работать с сотрудниками, если нет возможности сохранить их в штате?
В сегодняшних условиях многие компании не могут себе позволить сохранить сотрудников в штате, при этом не готовы с ними расставаться окончательно, так как специалисты в курсе текущей ситуации и обладают необходимыми компетенциями для решения определенных задач. В этой ситуации Skolkovo NextGen предлагает воспользоваться опцией привлечения сокращенных сотрудников по часам. Рассказываем подробно как происходит этот процесс.
Переводите сотрудников на платформу Skolkovo NextGen
- Составьте список сотрудников для работы через платформу.
- Разместите заявку на платформе в разделе "Найти команду" и подпишите договор.
- Проведите переговоры с сотрудниками и расторгните трудовые отношения.
Привлекаете специалистов по часам
- Определите загрузку специалистов для обратного привлечения.
- Внесите обеспечительный платеж.
- Операционно взаимодействуйте с сотрудниками, как раньше.
- Подтверждайте результаты работ и объем затраченного времени.
- Оплачивайте фактически отработанные часы.
Преимущества для бизнеса
● Сокращение ФОТ - оплата фактически отработанных часов.
● Можно не переводить сотрудников на часть ставки внутри штата, так как ситуация с загрузкой быстро меняется.
● Взаимодействие с сотрудниками в привычном формате.
● Гибко управляете загрузкой специалистов.
Это получается как фриланс биржа. А работодатели просто разрешают на себя поработать :) через биржу :) нуну
Спасибо за комментарий, подготовим отдельный материал про отличие платформы Skolkovo NextGen от фриланс-бирж.