Там не всё так просто. Рыночный механизм устанавливает вилку зарплат. Когда специалистов мало, но они востребованы, то зарплата высока, когда специалистов становится больше, то зарплата соразмерно падает для всех. Как мы видим, наши (хотя и не только) компании не заинтересованы в развитии своих линейных сотрудников, а значит мы будем наблюдать текучку кадров из одной компании в другую, как это наблюдаем сейчас без особого выигрыша по зарплате (IT в расчёт не берём - оно достаточно перегрето). Внезапно всплывут ремесленники (они уже всплывают) и будут получать хорошие деньги за свою работу, если делают её качественно.
Если прикроют возможность работать дистанционно на за рубеж, то увидите отрицательную динамику зарплат в сфере IT, так как главный конкурент будет устранён.
Вероятно они правы, только умалчивают о временном лаге в 30-50 лет, между снесением 75 млн. и появлением 133 млн.
Осталось придумать что делать эти 30-50 лет, войну глобальную замутить или что-то типа этого:
https://vc.ru/future/45632-pochemu-tramp-priblizhaet-bezuslovnyy-bazovyy-dohod-a-putin-otdalyaet-i-prichem-tut-internet-torgovlya?comments
Там не всё так просто. Рыночный механизм устанавливает вилку зарплат. Когда специалистов мало, но они востребованы, то зарплата высока, когда специалистов становится больше, то зарплата соразмерно падает для всех. Как мы видим, наши (хотя и не только) компании не заинтересованы в развитии своих линейных сотрудников, а значит мы будем наблюдать текучку кадров из одной компании в другую, как это наблюдаем сейчас без особого выигрыша по зарплате (IT в расчёт не берём - оно достаточно перегрето). Внезапно всплывут ремесленники (они уже всплывают) и будут получать хорошие деньги за свою работу, если делают её качественно.
Если прикроют возможность работать дистанционно на за рубеж, то увидите отрицательную динамику зарплат в сфере IT, так как главный конкурент будет устранён.