Что хотят кандидаты в IT?
IT — рынок кандидата. Уже на протяжение нескольких лет это так, и даже текущая социально-политическая ситуация не изменила этого тренда. Работодатели пытаются угнаться за растущими запросами кандидатов, а кандидаты все чаще меняют работу в поисках лучших условий.
Мы решили провести кастдев прямо здесь и узнать у кандидатов, как они выбирают работу. Предлагаем сделать это в таком формате: мы поделимся собственными мыслями, подкрепленными статистикой, а вас, IT-специалисты, в комментариях попросим рассказать, откликаются ли они вам или нет.
Начнем!
- Кандидаты хотят профессионального развития. Это главный критерий для IT-специалистов при выборе между офферами.
- Самое интересное дополнительное условие — предоставление расходов на обучение.
- Кандидаты готовы работать из офиса. Тренд на удаленную работу снижается.
- Кандидаты готовы проходить только 2 этапа отбора. 3 и больше — уже не комильфо.
- Кандидаты ищут командную работу. Самостоятельное выполнение задач не цепляет.
- Корпоративы не важны. И уж точно их наличие не будет определять выбор в пользу компании.
- Кандидатам не нравятся заполненные ЛС с сообщениями от рекрутеров.
Это выводы, которые мы сделали, проанализировав анкеты кандидатов в нашем сервисе Chosy. У нас, кстати, есть отдельный пункт в резюме IT-специалистов с описанием идеальной для кандидата компании. По нему работодатели сразу могут понять, подойдет ли их вакансия специалисту или нет.
Ждем ваших комментариев с оценкой пунктов выше. Они помогут нам улучшить сервис, лучше понять рынок и запросы кандидатов в IT :)