Дальнеший рост экономики зависит от вовлечения новых производительных сил общества. На примере истории: вовлечение афроамериканцев, эмансипация. Все большее количество людей получало возможность реализовывать себя и создавать добавочную стоимость.

Сегодня почти не осталось незадействованных людей, которые не могли бы работать. Мир меняется, растет продолжительность жизни. 50 лет назад человек в 60 лет действительно был пенсионером, редко на что годным. Сегодня Путину и Си Цзиньпину 65 лет, Трампу 72 года и вряд ли кто скажет, что они не могут работать.

О личном опыте: моему отцу 67 лет, он руководит компанией, у него гибкий и острый ум, подтягивается 25 раз и вряд ли представляет себе жизнь без работы.

Директору фермы 62 года, он более чем утроил надои за пару лет, а недавно обогнал меня на полумарафоне. Некоторые способности приходят только с опытом, но сегодня многие компании страдают так называемым эйджизмом, мол, «нам сотрудники старше 35 лет не интересны».

На мой взгляд, организация, которая научится эффективно использовать жизненный опыт людей пенсионного и предпенсионного возрастов, ставить адекватные задачи и создаст комфортные условия для работы, может получить большое конкурентное преимущество. Это один из самых «неразработанных пластов» на сегодняшнем кадровом рынке в России.