Подбор технических специалистов часто определяется как технический, или IT-рекрутинг, который включает в себя поиск, отбор и оценку кандидатов, которые соответствуют определенным техническим должностям. IT-рекрутер необязательно должен обладать практическим техническим опытом, но отлично понимать сферу IT эйчару необходимо.
Благодарим за ваш опыт! Внедрение гибких методологий сейчас довольно актуально. Многие компании замечают, что продуктивность сотрудников и скорость выхода качественных продуктов значительно выросла с применением agile. Мы также будем рады помочь вам с внедрением скрама или канбана через наш сервис :)