Ксения, а как СЕО во время собеседования поймёт, что кандидат обладает качеством:
"Доведение проектов до заданных KPI в установленные сроки, несмотря на обстоятельства. Многие управленцы устали от того, что люди хорошо себя продают при принятии на работу, но в итоге доверенные им проекты не «взлетают»."
Василий, по нашим HR я знаю, что у них есть целый набор способов определить это. Они проводят обучение для топов. По крайней мере у нас так. Конечно, точность не 100%-тная, с этим не поспоришь.
Ксения, а как СЕО во время собеседования поймёт, что кандидат обладает качеством:
"Доведение проектов до заданных KPI в установленные сроки, несмотря на обстоятельства. Многие управленцы устали от того, что люди хорошо себя продают при принятии на работу, но в итоге доверенные им проекты не «взлетают»."
???
Василий, по нашим HR я знаю, что у них есть целый набор способов определить это. Они проводят обучение для топов. По крайней мере у нас так. Конечно, точность не 100%-тная, с этим не поспоришь.