3 совета при оценке рынка труда вакансий

Предлагаем вам ознакомиться с 3 эффективными советами для продуктивной оценки рынка труда. Сохраняйте себе шпаргалку и пользуйтесь на здоровье.

Шаг №1 Оценивайте сразу несколько площадок.

Построить аналитику на базе одного НН – не самое выгодное решение. Чтобы ваш анализ был полноценным и структурированным, необходимо учесть сразу несколько площадок для сбора данных. Такие, как:

Хабр карьера;

Linkedin;

HeadHunter;

SuperJob;

JobLab и т.п.

Напишите для себя ТОП самых актуальных площадок по найму сотрудников. Проведите анализ каждой из платформ, чтобы не упустить ничего важного. Также учитывайте, какую специализацию вы анализируете на рынке труда.

IT-специалист? Тогда будет мало задействовать исключительно SuperJob. Нужны Хабр карьера, Linkedin и т.п.

Совет: Откройте опубликованные вакансии на сайтах других компаний, это будет дополнительным плюсом для составления оценки.

Шаг №2 Учитывайте реалистичный набор навыков.

Не ставьте запредельную планку, которую ни один из кандидатов не сможет осилить. Возьмите для оценки несколько вакансий и резюме, изучите основные критерии и запишите их тезисно.

К примеру: Вы ищите Web-разработчика.

Это поможет сформировать максимально живой портрет идеального кандидата, значительно сократив поиски.

И помните про формулу: Требования не должны превышать условия. Компания должна не только составлять огромный список требований к кандидатам, но и здраво предлагать что-то взамен.

Шаг №3 Экономьте время работы технологиями.

Используйте полезные сервисы для аналитики и сбора данных;

Применяйте статистические данные, разработанные экспертами платформ по подбору персонала (Тот же НН);

Не бойтесь обращаться в другие агентства, специализирующиеся на найме персонала. Упростите себе работу, воспользовавшись экспертной оценкой рынка труда.

На этом всё! Вопрос к подписчикам: А какие платформы вы чаще всего используете для анализа рынка труда?