через некоторое время тех за кем сохранили рабочие места уволят по какой-то причине. банальная неспособность исполнять условия работы. Или создать условия при которых человек сам уйдет. Несовместимость с коллективом. Мало ли что будет у человека оказавшегося неспособным перейти на гражданский режим, будут регулярно писать в правоохранительные органы. Или просто переформируют юрлицо приняв на работу тех кого захотят. Да и работа может быть связана с физ нагрузками которые уже, будучи раненым, человек не потянет.
Чет вы пункты написали которые и без мобилизации на работе могли сделать-например чел нехорошо оторвался на корпоративе и началось все вами перечисленное)) Слабовато
через некоторое время тех за кем сохранили рабочие места уволят по какой-то причине. банальная неспособность исполнять условия работы. Или создать условия при которых человек сам уйдет. Несовместимость с коллективом. Мало ли что будет у человека оказавшегося неспособным перейти на гражданский режим, будут регулярно писать в правоохранительные органы. Или просто переформируют юрлицо приняв на работу тех кого захотят. Да и работа может быть связана с физ нагрузками которые уже, будучи раненым, человек не потянет.
А уволенные возьмут - и вспомнят свои спецоперационные навыки.
Чет вы пункты написали которые и без мобилизации на работе могли сделать-например чел нехорошо оторвался на корпоративе и началось все вами перечисленное))
Слабовато
К тому времени у тебя половина коллектива будут мобилизованных. Ещё неизвестно, кто кого из конторы выгонять будет))