Троечник или отличник?
И это не только про оценки в школе
- Мнением поделился ведущий PR-менеджер ГЭНДАЛЬФ.
Один из моих руководителей как-то поделился интересной идеей: «Самые сложные задачи нужно отдавать троечникам!». Именно эта категория умеет находить выходы из самых нестандартных ситуаций. Они не заморочены на теории, а значит умеют мыслить креативно. Троечники проще переносят стрессовые ситуации и резкую смену планов, быстрее перестаиваются.
По своей природе они ленивы, но амбициозны. Лень снижает уровень надёжности: загонять в жесткие рамки по срокам и иным регламентам – бесполезно! Но, если вы готовы пожертвовать дисциплиной ради результата, то это Ваши люди.
Отличники – любят придумывать правила и сами их соблюдать. Это надежные, пунктуальные и мега ответственные специалисты. Именно эта ответственность играет на руку руководству, но приводит самого отличника к быстрому истощению и выгоранию. Отличники становятся жертвами общественного мнения. Если троечниками управляет амбициозность, то отличниками именно страх ошибиться, потерять свой авторитет. Они трудолюбивы, требовательны к себе и окружающим, большое значение предают деталям. Часто из-за погони за идеальным исполнениям - не видят сам результат.
Вот такая градация у меня выработалась за 10 лет маленькой, но руководящей должности. Я сама отличник, превратившийся в троечника. При правильной распределении зон ответственности - одни начинают контролировать других, а другие (в свою очередь) начинают демонстрировать креативный подход и небывалую результативность под девизом: "Я сделаю все, чтобы ничего не делать!".
В ГЭНДАЛЬФ большое значение уделяют командоформированию, проверяя не только ваши профессиональные знания и навыки, но и на сколько вы подходите к коллективу. Троечники – отличники, председатели – доводчики подходов и градаций множество. Важно соблюдать баланс, иначе «дискомфорт» будет испытывать не только новичок, но и весь коллектив.
А как Вы относитесь к подобному подходу командоформированию?
Вы троечник или отличник?)
Троечники ленивые и амбициозные, отличники — надёжные, пунктуальные и боязливые, американцы — тупые и жирные, а русские пьют водку и воруют асфальт.
Мощная аналитика с сильной научной базой.
У вас есть телеграм канал?
Один из моих руководителей как-то поделился интересной идеей: «Самые сложные задачи нужно отдавать троечникам!». Именно эта категория умеет находить выходы из самых нестандартных ситуаций. Они не заморочены на теории, а значит умеют мыслить креативно. Троечники проще переносят стрессовые ситуации и резкую смену планов, быстрее перестаиваются.
Это большая глупость. Руководитель вероятно некомпетентен если несет такую чушь
Если бы этот человек был некомпетентным, то вероятно, не имел бы собственный бизнес с 1998 года (пусть и среднего масштаба).
Оценка вообще ничего не значит, это субъективно. Намного важнее как человек справляется с задачами которые вам приходят.
Субъективно, но необходимо. На 1-2 собеседовании, до этапа тестовых заданий, происходит та сама условная оценка соответствия кандидата. Если он обладает необходимыми навыками, но в довесок склонен к агрессии, не воспринимает критику, пренебрегает личной гигиеной - Вы будете с таким работать?
> Вы троечник или отличник?Хорошист)) /*эдакое читай - во мне есть баланс*/
В целом согласен, что если отличник не гений, то лучше троечник. Но не тот, которому "натянули", а с мозгами.