Найм. Текучка кадров — это нервно и, в конечном счете, дорого: гораздо выгоднее вкладывать деньги в специалистов, которые уже работают в компании, потому что они знают всю внутреннюю кухню и особенности отрасли, нашли точки соприкосновения с другими отделами. С помощью выстроенных в рамках дизайн-практики процессов сотрудников можно развивать и растить, а это в конечном итоге принесет выгоду бизнесу.