Как искать программистов на LinkedIn?

Сорсинг в социальной профессиональной сети LinkedIn – будни рекрутера, особенно, кто ориентирован на международный рынок, ведь там более чем 800 млн пользователей, и по статистике ежедневно половина из них заходит на сайт или приложение. Каждый айтишник имеет тут профиль, коннектится с коллегами, рекрутерами и отслеживает обновления компаний.

Только зарегистрированные юзеры могут пользоваться всем функционалом LinkedIn. Как в социальной сети здесь нужно быть активным: делать публикации, рекомендовать и быть рекомендованным, создавать сообщества. Для избежания блокировок пользуемся впн или браузером Opera.

Эта сеть идеальна для профессионального нетворкинга. Здесь есть свои правила – 3 уровня контактов. Первый круг это те, кого вы добавляете, второй круг – это коннекшены ваших контактов. До 3 круга контакта сложно “достучаться”, поэтому рекрутеры используют булевые запросы.

На добавление новых контактов есть лимиты, до 100 контактов в день. Лимиты на добавления в 1 круг контактов 30000 пользователей. Лучше относится осознанно и рационально. Иначе сеть будет рекомендовать не релевантное вашему запросу продвижение.

Как обойти лимиты и найти нужного специалиста:

по определенным ВУЗам, компаниям, по регионам, языку, по специальности

Для поиска внутри берем операторов "AND” и "OR". Например: See all results "«PHP разработчик» AND (Москва OR Moskow)".

Чтобы расширить свою сеть классно научиться использовать автоматизаторы: One2Lead, Llinkedhelper, Zap.

Замечено, что через LinkedIn кандидаты легче идут на контакт, так как сам формат сети подразумевает пассивный поиск работы в том числе. При этом важно также иметь оформленный прокаченный профиль с профессиональным бэкграундом и плашкой на деловом фото #Iamhiring.

С заботой к Вашему делу, GotDev.