Почему мозговые штурмы — пустая трата времени
Эта статья могла быть написана после очередного мозгового штурма, но мы знаем, что с ними не так.
В теории после каждого брейншторма должны рождаться неожиданные и безумные идеи. На практике это случается редко, как бы не восхваляли метод его адепты и популяризаторы.
Брайан Маллен, Крейг Джонсон и Эдуардо Салас провели исследование команд и обнаружили, что участники генерировали больше оригинальных идей в ходе самостоятельной работы.
Что не так с брейнштормами
Любители халявы
В то время, как один или несколько активных участников предлагают идеи, остальные предпочитают бездельничать. Зачем стараться, когда знаешь, что другие сделают за тебя всю работу?
Место в очереди
Необходимость выслушивать чужие идеи мешает концентрироваться на собственных. В ожидании очереди процесс генерации новых идей замедляется. Мы склонны терять ход мыслей, когда другие говорят вслух и делятся мнением перед группой.
Ставка на практичность
Участники мозгового штурма предпочитают «разумные» идеи, которые кажутся выполнимыми на бумаге. Все хватаются за эти идеи и строят обсуждение вокруг них. Никто не хочет рисковать и озвучивать дикую идею, которая может с треском провалиться.
Страх критики
Участники боятся, как другие коллеги воспримут их идеи, и предпочитают отмалчиваться. Каждый должен иметь возможность предлагать свои идеи без боязни критики и осуждения.
Давайте штурмовать правильно
В Фейке мы придумали систему «Коллективного разума», в которой ценим креатив каждого: от джуна до арт-директора или страдающего копирайтера из корпорации. А ещё мы отрицаем эго креативных директоров и оценочные суждения: «Твои идеи — говно. Иди переделывай за час».
О том, как устроен «Коллективный разум» расскажем совсем скоро.
Пока подписывайтесь на ФейкМашину в телеграме и приходите в Фейк за бодрыми идеями.
Очень напоминает историю про групповой секс. Однозначно лайк
Ахах, точно подмечено )
"иди переделывай за час!"
А там разве очередь?
Согласен, групповушки лучше совещаний
Ну если у человека в башке никаких идей нет, откуда они теперь возьмутся да ещё и публично под стрессом?
Эта херня работает только в кругу своих и то, когда все члены команды работают над одним проектом и вникают в задачи и процесс коллег (что вообще редкость)
Комментарий недоступен