Что происходило на рынке труда в IT в 2022 году?

Массовые увольнения, активный наём и кадровые перестановки. Команда IT School Maxima рассказывает, чем запомнился 2022 год.

Twitter

В конце октября Илон Маск заключил сделку и приобрёл Twitter. Сразу после этого Маск приступил к радикальным шагам: уволил топ-менеджмент, расторг контракты с вендорами, заблокировал Эмбер Хёрд, разблокировал Трампа, и приступил массовому сокращению сотрудников. Но этим дело не кончилось. После Маск встретился с разработчиками, чтобы “лучше познакомиться со стеком” и провести код-ревью. Затем миллиардер объявил, что сотрудников ждёт “хард” режим, что спровоцировало волну увольнений несогласных разработчиков.

Amazon

Amazon объявил о том, что готовится сократить около 10 тысяч рабочих мест (примерно 3% от всех корпоративных сотрудников компании). Это связано с тем, что IT-гигант планируется отказаться от убыточных или неэффективных подразделений. Волна увольнений началась в ноябре 2022 года.

Microsoft

Microfoft в 2022 году рассказал о планах по сокращению найма. Корпорация в этом году больше сфокусировалась на удержании персонала. В связи с этим летом 2022 Microsoft массово начал расторгать контракты с рекрутерами. Затем компания сократила около 1000 человек (под сокращения попали, например, новички, недавно вышедшие в компанию, сотрудники подразделения Xbox).

Стоит отметить, что “тренд” на массовые сокращения затронул и другие крупные зарубежные компании.

Оптимистичные прогнозы

По данным Heads Partners, общую ситуацию среди “цифровых игроков” и поставщиков IT-услуг во II полугодии 2022 года можно охарактеризовать как стабильную, это подтверждают 59% компаний-респондентов разного размера и профиля.

Активизация найма

Летом 2022 года IT-рекрутеры начали активный наём сотрудников. В целом, кратно вырос спрос на IT-специалистов.

Релокация

Ещё один значимый тренд — релокация IT-специалистов. В своём исследовании, аналитики кадрового холдинга Antal пишут, что из страны уехали >140 000 IT-специалистов. По данным опроса представителей компании, 17% респондентов уже переехали, а 38% — планируют сменить локацию.

По мнению экспертов Ventra, 6% IT-специалистов уехали из России в другие страны в этом году, а 25% — планируют релокацию в 2023 году.

Работодатели активно перевозят сотрудников за рубеж. Так, например, “Яндекс” уже открыл офисы в Сербии, Армении, а так же массово релоцировал сотрудников в Израиль, Турцию, Грузию. А иностранные компании перевозили российских айтишников в ОАЭ, Киргизию, Казахстан и Узбекистан, Великобританию, Черногорию. Semrush, например, релоцировал сотрудников в Сербию, Нидерланды.

Зарплаты

По данным Antal, зарплаты IT-специалистов в 2022 году повысили 51% компаний-респондентов.

По мнению аналитиков Хабр.Карьеры, зарплата айтишников за половину 2022 года не изменилась и составила 140 000 ₽.

Практика показывает, что на фоне оттока IT-специалистов, крупные компании готовы поднимать зарплаты текущих сотрудников. Например, Сбер летом поднял зарплаты на 8,5% (в некоторых подразделениях рост составил 20%).