Сотрудник ушел добровольцем. Кадровые вопросы

Возникают такие ситуации, когда работник добровольно отправляется на военную службу в рамках объявленной мобилизации. Что делать в этом случае работодателю? Как действовать тогда, когда сотрудник ничего не сообщил о своем решении заранее и уже нет возможности оформить подписать сотрудником какие-либо документы?

Во-первых, законом определено, что за работником остается прежнее рабочее место. Соответствующее постановление от 22.09.2022 № 1677 подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин. Новые нормы устанавливают, что трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Соответственно, рабочие места мобилизованных граждан будут сохранены. Вообще, во многих случаях, в том числе и в этом, невозможно расторгнуть трудовой договор с работником. Если ничего не известно об отсутствующем работнике, до выяснения обстоятельств в программе оформляется Отсутствие по невыясненным причинам. Раздел Кадры – Отсутствия (болезни, прогулы, неявки).

В документе нужно указать даты, возможно поставить признак. Освободить ставку на период отсутствия.

Как разъясняется Министерством труда и социальной защиты, приостановление трудового договора возможно, если работник предоставит работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. В этом случае издается приказ о приостановлении трудового договора, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника, в том числе начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Кроме того, предполагается, что период военной службы по частичной мобилизации будет входить в трудовой стаж в целях назначения пенсии и для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск.