3 года на ГПХ: взгляд на договор гражданско-правового характера глазами фрилансера
В последнее время я всё чаще встречаю в вакансиях предложение оформления по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Поскольку я сама уже 3 года работаю по такому договору, решила разобраться, почему условному работодателю выгодно оформлять Исполнителя по ГПХ и рассказать о своём опыте такого взаимодействия с клиентами.
Если простыми словами, договор ГПХ изначально предполагается как договор на разовые услуги. Например, если вы обращаетесь к человеку за какой-то услугой, вы можете заключить договор ГПХ между вами и Исполнителем. В роли Исполнителя может выступать как простое физическое лицо, так и самозанятый. А в роли Заказчика может быть как физическое, так и юридическое лицо.
Однако в последнее время крупные компании стали приглашать к себе внештатных сотрудников и оформлять их по договору ГПХ. Кому это выгодно, как не попасть на деньги и кем лучше быть фрилансеру – физлицом или самозанятым – разберёмся в этой статье.
Давайте сразу обозначим юридические термины, которыми будем пользоваться в статье. В жизни я часто говорю «работодатель» и «зарплата», но с юридический точки зрения это не верно.
Если вы работаете по договору ГПХ, работодатель для Вас – Заказчик, Вы – Исполнитель, заработная плата – вознаграждение.
Договор гражданско-правового характера всегда заключается на определённый срок – он может исчисляться днями, неделями, месяцами или годами. Но в договоре может быть отмечено, что он подлежит автоматической пролонгации, если ни одна сторона не уведомила о его расторжении другую сторону за определённый срок до окончания действия договора.
Например, мой договор изначально был заключён на 12 месяцев, однако он продлевается уже третий год подряд.
С точки зрения расторжения договора для Исполнителя не всё так радужно, как хотелось бы. Обычно в договоре прописан пункт, что при расторжении договора со стороны Исполнителя, ему придётся выплатить неустойку либо возместить убытки, которые понесёт Заказчик в случае, если посчитает, что вы не доделали свою работу. Конечно, если компания лояльно относится к Исполнителю, никаких возмещений она не потребует. Но, если вы не уверены в будущем клиенте, лучше заранее обсудить этот пункт в письменном виде, например, по почте.
В чём разница между ГПХ и трудовым договором?
В случае заключения договора гражданско-правового характера вы не являетесь штатным сотрудником. Это значит, что на вас не распространяются следующие преференции:
- Компания не платит за вас отчисления в ФСС, что, в принципе, логично, так как вы вряд ли получите какую-то производственную травму, работая вне территории Заказчика.
- Вам не положен ежегодный официальный отпуск, праздничные нерабочие дни, оплата больничных и пособий, декретного отпуска, выплаты при сокращении или увольнении по инициативе Заказчика. Но! Если вы в хороших отношениях с клиентом, а компания заботится о своих сотрудниках, даже внештатных, пропущенные дни по болезни или за период отпуска не будут вычитать из вашего вознаграждения, обозначенного в договоре.
У меня есть 4 недели отпуска каждый год, иногда я болею, и это никак не сказывается на моём заработке.
- Компания не делает запись в вашу трудовую книжку. Но кому сейчас вообще нужны эти трудовые книжки?
- ДМС, корпоративный фитнес, оплата общественного транспорта и прочие бытовые ништяки вам также не положены. Но это мелочи жизни.
Плюсов работы по договору ГПХ я лично вижу гораздо больше, чем минусов:
- Вы не являетесь сотрудником в штате, поэтому не обязаны подчиняться штатному графику, ездить в офис и вообще вольны делать что хотите. Но работа должна быть выполнена в срок, о чём вы должны отчитаться своему Заказчику. Кстати, предоставить отчёт о проделанной работе тоже нужно успеть вовремя, иначе потом будет сложно доказать, что вы работали в этом месяце.
Мне надо передавать свой отчёт в бухгалтерию до 27 числа каждого месяца, иначе есть риск остаться без вознаграждения. Плюс один балл к тревожности.
- Для оформления по договору ГПХ вам понадобится всего три документа: паспорт, ИНН и СНИЛС. А при увольнении вы можете уволиться одним днём, не выжидая две недели и не подписывая обходной лист.
- Работодатель платит за вас НДФЛ в размере 13%. Это значит, что при устройстве на работу по трудовому договору вы сможете предоставить справку 2-НДФЛ (берёте её в своём налоговом кабинете) и получать на новом месте работы хорошие больничные выплаты. Также вы прикрыты по всем фронтам для получения кредита, ипотеки или визы.
- Работодатель также делает за вас взносы в ПФР и ФОМС. Первое – забота о вашей будущей пенсии, второе – о вашем нынешнем здоровье.
- Если вам очень нужно, то можно переквалифицировать договор ГПХ в обычный трудовой договор. Это можно сделать в судебном порядке, но лучше, чтобы работодатель сам пошёл вам навстречу.
Что выгоднее для фрилансера – быть физлицом или самозанятым?
Я лично не оформлена как самозанятая. В самозанятости есть свои плюсы и минусы. Например, если вы являетесь физическим лицом, то от суммы, прописанной в договоре вы получаете 87% (за минусом 13% НДФЛ). А если вы являетесь самозанятым, то платите налог 6% от суммы в договоре, если работаете с организацией, и 4% – если с физлицом. Это значит, что сумма вашего заработка будет в этом случае больше.
Но, обратите внимание на то, что в налог на самозанятость не входят пенсионные отчисления – о них вам придётся позаботиться самостоятельно. Отчисление в ПФР можно сделать через личный налоговый кабинет либо офлайн в отделении Пенсионного Фонда вашего региона. Это нужно успеть сделать до 31 декабря текущего года, если хотите учесть этот год в своей будущей пенсии. В 2022 году сумма пенсионного взноса для самозанятых составляет 34 445 рублей. Согласитесь, не маленькая сумма для единоразового взноса. Главное, чтобы не пришлось выбирать между своей будущей пенсией и подарками близким на Новый год.
При этом, являясь самозанятым, вам придётся каждый месяц высылать в бухгалтерию чеки о приходе денежных средств из банковского кабинета. Также вам придётся самостоятельно составлять и высылать в бухгалтерию акты выполненных работ. В общем, возня с бумажками – особый вид извращения.
Для самозанятых действует ограничение на оборот 2 400 000 рублей в год – это 200 000 рублей максимального дохода в месяц. Если ваш месячный доход превышает эту сумму, вам надо либо переходить на ИП, либо сворачивать самозанятость и делаться обычным физлицом. Кстати, ИП не может выступать Исполнителем в договоре ГПХ, тут уже будет другой вид взаимодействия с Заказчиком.
Почему договор ГПХ выгоден компаниям?
- В отличие от трудового договора предметом договора здесь является результат работы, а не личное выполнение трудовых задач. Трудовые задачи могут выполняться, но не приносить результата компании. А в договоре ГПХ прописан конкурентный результат, который обязан достичь Исполнитель.
- Гражданско-правовой договор оформить легче, чем трудовой договор. Иногда для этого даже не нужно привлекать ряд специалистов.
- Можно нанять фрилансера на удалёнку. Это значит, что компании не надо выделять сотруднику отдельный стул, стол, компьютер и другие офисные необходимости.
- Компании также не нужно ограничивать поиск сотрудника одним городом или областью – Исполнитель может находиться в любом регионе и даже за пределами страны.
- Заказчик экономит на некоторых налогах и страховых взносах, не предоставляет никаких трудовых гарантий, льгот и соцпакет.
- Исполнителя на ГПХ уволить легче, чем сотрудника, работающего по трудовому договору. При сокращении официального сотрудника необходимо предупредить его заранее, не менее чем за два месяца, а также выплатить компенсацию. Исполнителя на ГПХ можно уволить одним днём без компенсаций.
В целом многие компании перестроили свои процессы после пандемии в 2020 году. В том числе тенденция нанимать фрилансеров в крупные компании на договор ГПХ стала нормой. Рынок вакансий стал более гибким, фрилансерам сейчас стало гораздо легче найти сдельную и удалённую работу. Если у вас есть, что добавить к статье или рассказать о своём опыте работы на ГПХ, делитесь мнением в комментариях.
Подписывайтесь на канал о SEO, фрилансе и удалёнке SEO_feya и факторы ранжирования и читайте больше интересных постов!