Ожидаю следующий этап эксперимента, на этот раз более целевой: сделайте 4-дневку строителям. Посмотрим как у них растут настроение и энергия в конце недели, но сдвигаются планы по стройке. То, что строительный холдинг уменьшил количество дней для разработчиков и тендерному отделу, здорово, но речь только про офис. Вспомним что "где-то прибыло, где-то убыло" - я бы посмотрел на мотивацию и настроение строителей параллельно проводящемуся эксперименту, которым поучаствовать конечно не предложили.
А так - это нецелевое использование. То же самое как x5 групп сделает рабочую неделю у юристов 4-дневную. Ну да, будет положительный результат, но большинство работников все равно другой специальности.
С чего это нецелевое использование? Офигенно, что они такое пробуют. Для HR стратегии будет очень крутое преимущество и компания сэкономит много денег или наоборот заработает привлекая норм сотрудников.
Ожидаю следующий этап эксперимента, на этот раз более целевой:
сделайте 4-дневку строителям. Посмотрим как у них растут настроение и энергия в конце недели, но сдвигаются планы по стройке. То, что строительный холдинг уменьшил количество дней для разработчиков и тендерному отделу, здорово, но речь только про офис. Вспомним что "где-то прибыло, где-то убыло" - я бы посмотрел на мотивацию и настроение строителей параллельно проводящемуся эксперименту, которым поучаствовать конечно не предложили.
А так - это нецелевое использование. То же самое как x5 групп сделает рабочую неделю у юристов 4-дневную. Ну да, будет положительный результат, но большинство работников все равно другой специальности.
С чего это нецелевое использование?
Офигенно, что они такое пробуют. Для HR стратегии будет очень крутое преимущество и компания сэкономит много денег или наоборот заработает привлекая норм сотрудников.
А как связаться с вашим тендерным отделом ?