Почему не берут возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу опасений…
Да да, человек с огромным опытом и бэкграундом прям таки обязан названивать директору xmldatafeed, ведь именно от отсутствия инициативы он потеряют эту работу мечты!
А на самом деле все проще. Опытные специалисты не гонятся за лишней строчкой в резюме и уже умеют отличать зерна от плевел. А что из себя представляет компания? Очередной б2б проект с не более чем средними зарплатами, не несущий в себе какую то особую ценность. Еще и директор со странными особеностями - его надо уговаривать, вопросов к соискателю нет, конструктивную критику работникам дать боится. Спасибо что не назвал конкурентными преимуществами возможность приходить к 11. И зачем опытному спецу тут что то доказывать?
человек с огромным опытом и бэкграундом прямЧеловек с огромным опытом и бэкграундом адекватно воспринимает критику и для таких собесы это возможность попить кофе и посмеяться. А не плакать, что тебе 60+, а ты "случайно взял и забыл" всё, над чем работал 40+ лет.
И зачем опытному спецу тут что то доказывать?Опытными тут и не пахнет. Автор явно указал - вкатуны после курсов на истерике ломятся.