Почему не берут возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу опасений…
Вы забываете один факт. Все мы стареем и вы не исключение. Разделять нельзя работу по какому либо признаку. Это уже попахивает извините говнецом. Рветесь показать свою современность и уникальность, но увы, это не так, вы такой же человек. Просто вы из разряда тех людей, которые преследуют свой идеал ровно до тех пор, пока не споткнуться об него же.
Почему в США, ЕС, Японии, Канале никто не старее? А у нас уже в 30+ старики, которые Дейкстру на Питоне написать за час не могут, а хотят 250к...