Здесь можно взгрустнуть, а можно переосмыслить ситуацию, посмотреть на проблему глазами компании: ей важно найти хорошего, а не идеального кандидата. Некомпетентный сотрудник будет стоить ей времени и денег. Если на этапе отбора резюме есть хоть малейшее сомнение, что идеальный вы — хороший сотрудник, скорее всего, вы получите отказ. Эта ошибка ничего не будет стоить компании, потому что всегда найдется другой хороший кандидат.