Система должна помочь выявить узкие места на каждом из этапов трудоустройства. Если массовый подбор персонала неэффективен не потому, что HR-отдел плохо работает, а потому что процедура трудоустройства сложна и затянута, или потому что директора подразделений не проводят собеседования – это будет видно. И, отслеживая ситуацию в режиме реального времени, точно понимая «узкие места» процесса рекрутинга, можно будет выстроить систему, работающую упорядоченно и по-немецки точно.