Вопрос с подвохом: что говорить о зарплатных ожиданиях?
Вопрос о зарплатных ожиданиях неизбежен для большинства соискателей. Чаще всего он задаётся на собеседовании и вызывает в нас противоречия и переживания из разряда «Не обесцениваю ли я себя?» Исходя из своего опыта в HR рассказываю, как определить оптимальный уровень зарплаты и уверенно огласить его работодателю.
Чтобы избавиться от тревоги и излишнего напряжения, следует проделывать домашнюю работу перед откликом на вакансии. Потребуется реализовать 4 простых шага, о которых я рассказала в этой статье.
Предположим, что вы уже сделали это и поняли, на какой диапазон заработной платы готовы претендовать в интересующем вас регионе/индустрии. Теперь честно ответьте себе на несколько вопросов:
Какой наименьший уровень оплаты вы готовы рассмотреть?
Важно, чтобы эта сумма позволяла поддерживать комфортный уровень жизни. Это не про жёсткую экономию, а про допустимую нижнюю границу, исходя из вашей оценки себя как профессионала и необходимых ежемесячных расходов.
Какой уровень оплаты будет для вас комфортным?
Эта сумма позволяет обеспечивать необходимый уровень комфорта и даже улучшать текущее положение дел — не кардинально, но вполне достойно.
Что может стать дополнительным преимуществом?
Компании предоставляют ДМС, корпоративное обучение или абонемент в спортзал. Подумайте, что из социального пакета привлекает вас и может компенсировать уровень заработной платы ниже ваших ожиданий.
Кстати, работа над крутым проектом тоже может мотивировать вас — в этом нет ничего плохого, если вы чётко понимаете, ради чего находитесь на данной позиции.
Сформулировав ответы на вопросы, с уверенностью отправляйте отклики на вакансии. Теперь при вопросе «Какие ваши ожидания по заработной плате?» выбирайте наиболее подходящий вариант:
Так вы не только обозначите свои границы, но и создадите условия для дальнейших переговоров без констатации уровня оплаты.
Ещё вы можете задавать вопросы о диапазоне оплаты, заложенной в бюджет. Далеко не все нанимающие менеджеры готовы делиться подобной информацией, однако есть случаи, когда специалисты открыто говорят о той вилке, которая доступна.
Чтобы работодатель понимал, что ваши опыт и компетенции стоят той суммы, которую вы называете, важно грамотно преподнести себя в резюме и на собеседовании. Об этом и не только рассказываю в своём телеграм-канале.