ИМХО, распечатать картинку - половине гендиров повесить у себя перед глазами. Потому что даже эти простые, на первый взгляд, правила 100% для половины будут откровением. У нас до сих пор не то, что выбор CRM, а в принципе большая часть бизнес-задач делается по принципу "дешевле, побольше опций/функционала/возможностей, как у всех, сотрудники и так разберутся".

Не по теме, но близко - в свое время друг рассказывал, как у них на фирме искали тестировщика сайта. В резюме напихали и такой язык программирования, и сякой. Друг офигевая спрашивает: "А нам реально это все надо?". На что гендир без задней мысли: "Да не. Но пусть будет. Пусть все видят, что у нас тут все типа серьезно. А если тестировщик знает кучу языков программирования, то он наверняка крутой. Но платить мы ему будем только вот за те 5 - 10 простейших обязанностей, которые нам реально нужны". Что логично - вакансия висела долго. Пока в голову не пришла золотая мысль, что тестировщик с таким багажом опыта на такую зп не пойдет (да и скучно ему будет делать процентов 5 от того, что он умеет), а нормальные тестировщики, согласные на такую зп, при виде объема "нужных знаний" просто сливались в закат, потому что считали что не потянут и вообще начальство офигевшее.