При выполнении тестового задания важно уточнять у работодателя компетенции, которые он хочет проверить с помощью тестового. Бывает такое, что дизайнер в тестовом делает упор на UI и тратит время на десятки вариантов дизайна, а оказывается, что для работодателя визуал не важен, а он хотел убедиться в навыках ресерча и погружения в проблематику пользователя. В таком случае match не происходит, а дизайнер потратил кучу сил и времени на задание.