Приглашать на свидание рекрутера, есть семечки во время интервью или что не стоит делать на собеседовании? Твой гайд
Всем привет, меня зовут Юлия. Я являюсь HR в компании PMP_TECH. Мы целенаправленно помогаем бизнесу развиваться в цифровой среде. Выстраиваем стратегии, проводим исследования, разрабатываем, развиваем и поддерживаем цифровые продукты, а также дарим тепло и комфорт для наших сотрудников.
"Запомните — «Не бывает глупых вопросов. Глуп тот вопрос, который не был задан."
Кто вам такое сказал? бывают вопросы абсолютно не релевантные.
"Так Вы проявите свою заинтересованность и покажете, что готовились к интервью. Я на собеседованиях часто задаю вопрос своим кандидатам о том, прочитали ли они информацию о компании, которую я им предварительно скинула.".
вот если честно мне как наемному простому сотруднику по большому счет мне абсолютно плевать на компанию, меня интересует вверенная мне область ответственности проблемы и вопросы которые надо решить и компенсация.
Если же это руководство С левел, то оно как правило сильно в теме.
"— Не ведите себя как сноб. На собеседование Вы приходите, чтобы презентовать, «продать» себя" - обожаю такое, т.е. интервьюверы на базаре покупают товар который выглядит лучше?
КГ/АМ
1. Говорим про вопросы в рамках собеседования. Лучше спросить и не переживать, что что-то важное для себя не уточнил
2. Все так говорят, а потом в процессе работы выясняется, что эти все моменты имеют значение. Вы на работе проводите значительную часть своей жизни, в смысле вам "плевать"?!) это единичное мнение.
3. На собеседовании обе стороны выбирают себе лучшую по условиям компанию и лучшего по скиллам кандидата, по-моему это нормально. И чтобы случился мэтч, обе стороны должны быть открыты к диалогу.