Сложный случай: помощь в проведении обучения сотрудников в связи с переходом компании на работу по 223-ФЗ

Работа с крупными корпорациями – лакмусовая бумажка качества оказываемых услуг.

К нам обратились из центрального офиса ПАО СК «РОСГОССТРАХ» с вопросом: сможет ли наша организация провести обучение сотрудников в связи с переходом компании на работу по 223-ФЗ.

Ранее ПАО СК «РОСГОССТРАХ» работало на рынке, как обычная коммерческая организация, и в своей закупочной деятельности руководствовалось гражданским законодательством и внутренними регламентами. Проще говоря, в своем правовом статусе заказчика, она ничем не отличалась от ИП или ООО.

Однако, ввиду геополитической обстановки, ПАО СК «РОСГОССТРАХ» попало под санкции со стороны враждебных государств и было вынуждено провести некоторые преобразования. В результате данных изменений, организация попала под правовое регулирование 223-ФЗ.

Так как организация, действуя как заказчик, закупает огромный объем товаров и услуг, она была вынуждена в срочном порядке начать перестраивать свой отдел закупок. Для этого потребовалось обучение.

Нам нужно было в максимально короткие сроки организовать и провести обучение группы сотрудников ПАО СК «РОСГОССТРАХ» правилам проведения закупок по 223-ФЗ.

Мы пообщались с сотрудниками компании, определили приоритетные направления и список вопросов, на которые нужно было ответить в процессе обучения. Затем сформировали программу и провели курс лекций, который состоял в основном из практических примеров и решений интересующих вопросов.

В основном, мы рассказывали о том, как грамотно проводить закупочные процедуры, чтобы сохранить уже имеющийся пул хороших поставщиков, с учетом того, что, работая по 223-ФЗ, заказчик обязан соблюдать законодательство о защите конкуренции.

Ну и, конечно, мы ответили на все поставленные аудиторией вопросы. А также предоставили сотрудникам письменную презентацию и видеозаписи всего процесса обучения.

Итог: сотрудники, прошедшие обучение, остались очень довольны. Сказали, что несмотря на сжатое время занятий, они научились многому и дали нам Благодарственное письмо.

Вывод: раз уж мы смогли научить работе по 223-ФЗ целый отдел большой гос. корпорации, то, наверное, наши методики по обучению являются эффективными.