Как-то искала сотрудников в отдел: перечислила в вакансии требования и стала ждать. Но, видимо, потенциальные работники решили, что они не соответствуют и откликаться не спешили. Пришлось разбавить вакансию водичкой и тогда кааааак поперло) И, главное, люди приходили с компетенциями, о которых я могла только мечтать))) С тех пор я так четко требования не ограничивала)
Как-то искала сотрудников в отдел: перечислила в вакансии требования и стала ждать. Но, видимо, потенциальные работники решили, что они не соответствуют и откликаться не спешили. Пришлось разбавить вакансию водичкой и тогда кааааак поперло) И, главное, люди приходили с компетенциями, о которых я могла только мечтать))) С тех пор я так четко требования не ограничивала)
Наш опыт подсказывает, что в большинстве случаев верно правило Без точного ТЗ результат ХЗ. Но и меру во всём нужно знать, даже в описании вакансии.