Сэкономили 750 тысяч на поиске директора по маркетингу. Как работает HR-система с инженерным подходом
Из всех сфер бизнеса блок HR всегда считался самым туманным: нет ни KPI, ни твердых цифр, только интуиция и чуйка руководителя. Нужно найти сотрудника? Никаких сроков не обещаем, тут как получится. Сотрудник внезапно уволился и нужно срочно искать ему замену? Что ж, бывает. Все это ерунда. Найм сотрудников может быть простым, прозрачным и предсказу…
На рынке даже есть предложения с оплатой «за результат» — только за тех, кто устроится в компанию. А то, что свеженанятые кандидаты увольняются через две недели или просто не справляются с обязанностями — никого не беспокоит
А что до сих пор есть агентства, работающие без гарантийных сроков?
Да, до сих пор есть