Как быть, когда люди уезжают? Первые 5 действий работодателя, которые упростят найм и удержат важных сотрудников
Управление персоналом все больше походит на работу с клиентами: сначала нужно привлечь хорошими условиями, потом повысить конверсию из отклика в принятие оффера, затем систематически увеличивать LTV и в итоге расстаться друзьями. Как во время любого кризиса, на каждый из этап стоит обратить особое внимание.
А как понять, где сидят потенциальные сотрудники?
Классный вариант - спросить у них вовремя исследования предпочтений для EVP. Так получится лучше всего. Иной вариант - тесты разных каналов: где ниже цена действия и выше CTR, на те каналы и стоит обратить внимание