На работу через стажировку: плюсы и минусы, о которых нужно знать новичкам

Развеиваем миф, что стажировка — надёжный способ найти первую работу. А ещё немного хвалим стажировки в МТС — у нас правда круто, но офферы тоже получают не все.

Стажировка — один из вариантов для новичка получить практический опыт и заработать. Но далеко не всегда этот опыт классный. Одни компании нанимают стажёров как дешёвую рабочую силу, другие — потому что надо, например для отчёта по работе с вузами. Третьи — и правда заинтересованы набрать в штат лучших.

Надеемся, эта статья поможет снять розовые очки и здраво оценить, нужна ли вам стажировка. Разбираемся, какие плюсы и минусы есть у такого типа занятости и где искать хорошие предложения.

✓ От стажёра не ожидают большого опыта. Чтобы получить работу, нужен опыт, а без опыта никуда не берут. Знакомо? Стажировка помогает вырваться из этого порочного круга. На этапе отбора от кандидатов не ждут прокачанных hard skills, а смотрят скорее на мышление и мягкие навыки.

✓ Можно совмещать с учёбой. Как правило, стажёров не нанимают на фултайм, а предлагают частичную занятость с гибким графиком. Но бывает и так, что работодатель ищет стажёра на полный рабочий день — обычно это указано в тексте вакансии.

В МТС бывают стажировки и с полной, и с частичной занятостью. Например, стажёр в центре партнёрств будет работать стандартные 40 часов в неделю, а стажёр-React-разработчик сможет уделять проекту от 30 часов в неделю и менять график по своему усмотрению.

✓ Реальные навыки, а не теория. Стажёры работают с настоящими задачами внутри компании и наблюдают за тем, как решают проблемы опытные коллеги. Это возможность быстро прокачать навыки.

Но бывают и стажировки в духе «принеси-подай». Выявить такие предложения на этапе отклика сложно — никто не напишет, что ищет дешёвую рабочую силу на пару месяцев.

Обычно такие компании выдают себя в момент подписания документов. Они либо предлагают не оформлять бумаги вообще, либо не прописывают обязанности стажёра в договоре. Это верный признак, что реальные навыки получить не удастся.

✓ Стажировка — это тест-драйв работы в компании. Бывает, что человек устраивается на работу и спустя время понимает — это совсем не то, чего он ожидал. Стажировка поможет избежать таких ситуаций: можно попробовать себя в деле и понять, подходят ли темп работы и задачи, которые решают сотрудники.

✓ Нетворкинг. Стажёр, который классно показывает себя в работе и деловом общении, постепенно обрастает полезными знакомствами — в будущем они могут вылиться в офферы.

Чтобы нетворкинг состоялся, нужно общаться с коллегами, предлагать помощь и участвовать в мероприятиях. А если отсиживаться в стороне, есть риск остаться ещё одним безликим стажёром, который незаметно провёл в компании пару месяцев и так же незаметно исчез.

✓ Вам могут сделать оффер. При хороших результатах остаться работать в компании — реально. В МТС оффер получают 40–60% стажёров.

Но это работает не всегда и не везде. Некоторым компаниям нужно только показать, что они работают со студентами, например, чтобы отчитаться по социальной работе.

Обычно про возможность дальнейшего трудоустройства пишут в тексте вакансии. Но лучше найти реальные отзывы стажёров. Самый надёжный вариант — спросить знакомых, которые уже стажировались в этой компании.

— Низкая зарплата. Стажировка — это продолжение обучения, а не полноценная работа. Поэтому оплачивается она, как правило, ниже. Так, по данным ГородаРабот, в марте 2023 года большинство работодателей предлагали стажёрам около 40 000 ₽ в месяц.

— Конкуренция. Большинство стажёров не хотят работать в маленькой фирме и стремятся устроиться в известные компании с прокачанным HR-брендом. В итоге за привлекательные позиции могут бороться сотни кандидатов. Например, на должность стажёра-продуктового аналитика в МТС откликнулись 478 человек за неделю.

Но не стоит отказываться от стажировки только из-за конкуренции. Пройти все этапы отбора в любом случае полезно — это поможет понять, как в принципе устроены собеседования. Даже если пройти не удастся, отказ подсветит пробелы, на которые стоит обратить внимание.

— Остаётся только лучший. Стажировать могут сразу нескольких кандидатов. И если после стажировки есть вероятность попасть в штат, придётся конкурировать за место с коллегами. Это может быть сложно психологически, но здоровая конкуренция всем идёт только на пользу — в ней рождаются профессионалы.

— Ограниченный уровень ответственности. Обычно стажёрам не дают важные задания, потому что у них не хватает опыта. Это может помешать проявить свой потенциал.

Но так бывает не всегда. Например, в МТС инициативным ребятам доверяют даже ответственные задачи в реальных проектах — мы ведь тоже заинтересованы в том, чтобы новички быстро прокачивали навыки.

— Кураторы не будут нянчиться. Обычно наставники — это мидлы и сеньоры компании. У них много текущих задач, поэтому постоянно быть со стажёрами они не могут, особенно если компания не доплачивает за менторство.

Поэтому на стажировке важны самоорганизация и мотивация. Новичка не будут «вытаскивать», чтобы он выполнил KPI, — в этом должен быть заинтересован он сам.

Специальные разделы со стажировками можно найти на сайтах по поиску вакансий. Например, на SuperJob есть отдельная база стажировок по всей России, а на HeadHunter можно указать в фильтрах тип занятости «стажировка».

Бывают и целые сайты, посвящённые стажировкам, — это Future Today и Grintern.

Стажёрам, которые хотят попасть в конкретное место, стоит следить за сайтом компании. Стажировки в МТС по разным направлениям можно найти на MTS INTRO. Вакансии появляются каждую неделю.

Подать заявку на стажировку можно круглый год.

Для этого нужно:

Стажировки в МТС всегда оплачиваемые, а на некоторых позициях можно работать удалённо — благодаря этому у нас стажируются ребята из разных городов России. Но есть варианты и для любителей офиса — стажировки открыты по всей стране, так что можно найти вакансии и в своём городе.

Всем стажёрам мы даём наставника, который будет поддерживать на всём профессиональном пути.

У нас можно не только попрактиковаться, но и подтянуть теорию — мы открываем доступ к тренингам и онлайн-курсам в Корпоративном университете МТС. Лучшим стажёрам предлагаем перейти в штат. Про процент устроившихся к нам на работу уже говорили — он довольной высокий.

✔ Если найти подходящую компанию, стажировка точно будет полезной, даже если оффер не случится.

✔ 100%-й гарантии трудоустройства не даёт никто, но многое зависит от самого стажёра.

✔ Добросовестные работодатели:

✔ Попасть в такие компании хотят многие, но конкуренции бояться не нужно. В конце концов результат стоит усилий.

Делитесь в комментариях своими стажёрскими историями — удачными и не очень. А если вы один из тех счастливчиков, кому удалось получить оффер, расскажите, что вам помогло.