Если кандидат вам не нравится, то его можно просто проигнорировать после интервью. Наше время бесценно и пять минут, потраченные на конструктивную обратную связь, никто не вернет. К тому же — какая нам разница? Кандидат все равно слабый, в принципе, он не достоин обратной связи. Не пугайтесь того, что у вашей компании может сложиться плохой HR-бренд, эти слабые кандидаты общаются с такими же слабыми кандидатами, поэтому рисков тут нет.