Цена.

Результатом услуг рекрутингового агентства должна стать не только закрытая вакансия, но и, в конечном итоге, экономия средств работодателя. Поэтому, выбирая подрядчика, оценивайте стоимость услуг и соотносите ее с уровнем ваших задач.

Высокая цена. Конечно, может говорить о превосходном качестве агентского сервиса. Чтобы убедиться в этом, запросите у менеджера кейсы, статистику и отзывы клиентов. Сделайте самостоятельный поиск в интернете, оцените профили руководителей или репутацию самой фирмы.

Низкая цена. Должна вас озадачить даже больше, чем высокая. В этом случае нужно убедиться, что компания не мошенническая, точно имеет нужную экспертизу и не берется за вашу вакансию только для того, чтобы заработать какие-то деньги. Чаще всего дешевизна означает потоковую деятельность, где количество превыше качества. Однако из каждого правила есть исключения: возможно, эта компании — новичок на рынке и предлагает низкие цены, чтобы наработать портфолио и клиентскую базу.