Как IT-рекрутеру проверять кандидата перед техническим интервью, от Frontend до Data Science
Одного разговора редко хватает для определения реальных навыков, и на первых минутах технического собеседования выясняется, что перед вами неопытный кандидат. А если давать тестовые, то через несколько дней вместо решения можно услышать «Я уже принял оффер». В этой статье я расскажу, как рекрутеру стать эффективнее без специальных технических знани…
Никогда не понимал смысла подобного рода обмана, ну надул ты рекрутера (кстати с маленькими заданиями это тоже можно сделать), все равно все вскроется, не в первый день, так в первую неделю, не в первую неделю, так в первый месяц. Это как наниматься шофером, не умея водить машину. Ну взяли тебя, дальше то что ? Детсад какой-то.
Наверное, это как со шпаргалками в учёбе. Не готов, но попробую пройти дальше, а там разберёмся :)
Иногда кандидаты переоценивают свои знания под вакансию.