Обсуждает детали. Пытается договориться об интервью, получает ответ, менеджеры по персоналу не ее уровень. Хочет говорить только с руководителем. В нашем HR отделе кандидат проходит два этапа отбора прежде, чем попасть на интервью к управленцу. Тем самым мы исключаем возможность несоответствия вакансии. Объяснение не устраивает соискателя. Причина: «не по возрасту, статусу общаться с менеджерами. Сегодня не то настроение. Больше не намерена тратить время на общения с рекрутером».