Три или четыре раза ходил на собеседования. На первом была какая-то студия по разработке Битрикс в каком-то Бизнес-центре в комнате 3 на 3 метра где было человек 5 и некоторые прям за компом заваривали ролтон, кто-то заваривал чай, такая в общем камера заключенных но с компьютерами. На втором собеседовании мне дали 3 листа бумаги с какими-то вопросами где нарисован круг, квадрат и треугольник и в четвертое поле надо было свой вариант поставить и таких вопросов штук 50-60 на трех листах, я начал просто рисовать на них чтобы передохнуть от дороги, тянул время, потом плюнул и ушел. В общем решил что проще создать свою ИТ компанию и рубать бабки работая на себя, чем прогибаться под такое. Так и вышло.
Я вот никогда этих дебилов не понимал из HR, которые на собеседовании спрашивают разную ересь. Как по мне, самый адекватный способ проверить человека на проф пригодность это дать ему тестовое задание в рамках будущей зоны ответственности.
Три или четыре раза ходил на собеседования.
На первом была какая-то студия по разработке Битрикс в каком-то Бизнес-центре в комнате 3 на 3 метра где было человек 5 и некоторые прям за компом заваривали ролтон, кто-то заваривал чай, такая в общем камера заключенных но с компьютерами.
На втором собеседовании мне дали 3 листа бумаги с какими-то вопросами где нарисован круг, квадрат и треугольник и в четвертое поле надо было свой вариант поставить и таких вопросов штук 50-60 на трех листах, я начал просто рисовать на них чтобы передохнуть от дороги, тянул время, потом плюнул и ушел.
В общем решил что проще создать свою ИТ компанию и рубать бабки работая на себя, чем прогибаться под такое. Так и вышло.
Я вот никогда этих дебилов не понимал из HR, которые на собеседовании спрашивают разную ересь. Как по мне, самый адекватный способ проверить человека на проф пригодность это дать ему тестовое задание в рамках будущей зоны ответственности.