На мой взгляд, задача нормального работодателя заключается в снижении текучести кадров. Для этого необходимо более качественно подбирать сотрудников, иметь корпоративную культуру, плюшки и прочие блага и своевременно индексировать, то что можно индексировать. На мой взгляд, введение нового сотрудника в должность отнимает время, деньги и силы. Умение правильно мотивировать, менторствовать и поддерживать сотрудника одна из ключевых задач HR. Talent Management и все такое.

Непонятно как система будет корректировать требования в вакансиях, которые она будет доставать из архива.

Что такое: "а затем обрабатывает отклики"? Это даст снижение качества подбора.