10 признаков токсичной компании

Всем привет! Меня зовут Кукарина Елена, я амбассадор школы онлайн образования Mathshub. Я закончила мехмат МГУ, более 7 лет проработала в различных IT компаниях и не понаслышке знаю о разных нюансах корпоративной жизни.

В этой статье я расскажу, как выявить признаки токсичной компании и что с этим делать.

Некоторые предпосылки токсичной компании могут быть заметны ещё на этапе собеседования. Но может быть и такое, что «красные флаги» появляются позже — уже в процессе работы.

Плохая репутация компании

Изучите отзывы на потенциального работодателя в интернете. Свяжитесь с бывшими сотрудниками в LinkedIn. Большое количество негативных отзывов должно настораживать.

Сложности в коммуникациях на этапе собеседований

Нарушения договоренностей о созвонах, коммуникации проходят в некомфортном для вас тоне, на вопросы отвечают размыто. Если компания ведет себя так с кандидатом, то и в рабочих задачах ожидайте такого же отношения.

Неясные обязанности

Если на собеседовании вам не говорят четко, какие вас ждут обязанности и какие для них требуются компетенции, то и в работе задачи будут очень размытые, а оценка ваших усилий будет несоразмерной.

Плохо отзываются о других сотрудниках

На собеседовании HR или руководитель говорят о других сотрудниках оскорбительно или затрагивают личную жизнь сотрудника. Такое поведение говорит о нарушении границ и некомфортной среде.

Текучка в компании

Коллектив постоянно меняется, а новые сотрудники работают по 2-3 месяца. Для нового и стремительно растущего стартапа такое вполне нормально, но в давно существующей компании — тревожный знак. Стоит задуматься, по какой причине из компании все бегут.

Всё постоянно горит

Да, сложные моменты встречаются в любой работе. Но когда вам регулярно приходится перерабатывать, чтобы выполнить задачу в срок, это признак неправильного планирования времени руководством, а не плохой работы всего штата.

Обман

От компании, в которой принято обманывать клиентов, не стоит ожидать честности с сотрудниками. Если работодатель хотя бы раз нарушил договоренности, связанные с обязанностями, повышением или любыми другими рабочими моментами, он сделает это снова.

Манипуляции

Манипуляция чувством вины: все работают в выходные, а вы — нет.

Манипуляция ложными семейными ценностями: мы же семья, а в семье друг друга поддерживают бескорыстно.

Манипуляция страхом, что вас не возьмут на другую работу. Стоит помнить, что вы не семья, любые переработки должны справедливо оплачиваться, а работодатель не может заранее знать, как сложится ваша судьба после ухода из компании.

Грубость и хамство

Перебивать сотрудника на встречах, грубить и оскорблять — непозволительно для любого уважающего себя руководителя. Работа должна строиться на обоюдном уважении и нормах корпоративного этикета.

Сплетни

Наличие постоянных сплетен создает нездоровую атмосферу и негативный фон. Если в компании поощряется культура сплетен на кухне, будет достаточно сложно отделиться от нее и не стать жертвой обсуждений или их участником.

Если вы определили токсичного работодателя до трудоустройства, лучше не устраиваться. Помните, что на собеседованиях выбирают не только вас, но и вы выбираете для себя комфортные условия. Заранее изучайте потенциальных работодателей и прекращайте взаимодействие с ними, если вас что-то смутило. Даже если вы думаете, что атмосфера в коллективе не играет большую роль, — это не так. Уволиться из токсичной компании гораздо сложнее, чем отказаться от оффера на старте. Поэтому будьте внимательны и тщательно взвешивайте все плюсы и минусы, прежде чем принимать предложение.

Если о токсичности места вы начали догадываться уже после подписания договора, оцените обстановку. Кричат ли именно на вас? Оскорбляют ли вас?

Если агрессия не направлена на вас напрямую, постарайтесь взять от компании всё, что она может предложить: опыт, интересный проект или строчку в резюме с громким названием. Но не стоит планировать долгосрочное сотрудничество, ведь токсичная атмосфера затягивает и пагубно сказывается на вашем эмоциональном фоне.

Если агрессия направлена именно на вас, то постарайтесь абстрагироваться и не придавать значения манипуляциям. Не позволяйте плохим отношениям влиять на ваше моральное состояние. Активно ищите новую работу со здоровой корпоративной культурой. Адекватных работодателей достаточно много.

Если источником токсичности является один конкретный отдел или руководитель, можно попробовать подключить HR и высшее руководство для борьбы с ним. Но перед этим важно оценить риски и продумать запасной план, ведь есть вероятность, что всё происходит с молчаливого согласия вышестоящего начальства.

Помните, вы у себя одни, будьте с собой бережны!