Почему осень и весна самые активные периоды для поиска новых сотрудников и смены работы?

Лето закончилось, собственники компаний и топ-менеджеры отдохнули и полны идей и сил на изменения.

Вводят новые должности, решаются на смену руководителей и/или их команды. Вот поэтому сентябрь и октябрь - это активный период как для поиска людей, так и для поиска нового работодателя.

У весенней активации кадрового рынка тоже есть своя логика: год завершён, итоги подведены, бонусы получены. В самом разгаре постановка целей на новый год, соответственно снова время изменений и либо ввод новых должностей либо смена сотрудников. В зимний период традиционно во всех крупных компаниях есть мораторий на приём сотрудников.

А лето - это активная пора отпусков, поэтому поиск работы сильно затягивается: то один отсутствует, то другой…

Замечали ли вы на себе такую сезонность?

В моем ТГ-канале ежедневно публикую разные кейсы из практики коуча, делюсь HR экспертизой и психологическими инструментами.

Всем кто подпишется направлю структурированную технологию анализа резюме. Имея ее под рукой вы всегда сможете осознанно задавать вопросы кандидату к каждому пункту резюме и анализировать полученную информацию.

И дополнительно направлю типологию DISC, прочитав которую вы сможете очень быстро и точно типировать людей и понимать как лучше с ними взаимодействовать.

Для этого просто подпишись на мой ТГ-канал и оставь комментарий «хочу технологию резюме и типологию «DISC» под постом от 27.09, где я рассказываю за сколько секунд рекрутер принимает решение приглашать или нет кандидата на интервью.