Расскажите пример из опыта, где вы проявляли “навык/достижение”.

Это классический вопрос для проверки ваших компетенций. Спрашивают про то, что требуется на позиции и могут также спросить про обозначенные навыки в резюме.

Ответ нужно строить в виде структурированной истории. Мне нравится модель STAR (Situation, Task, Action, Result - Ситуация, Задача, Действие, Результат). Можно также использовать модель PARLA (Problem, Action, Result, Learned, Applied - Проблема, Действие, Результат, Полученные знания, Применение знаний в будущем).

Мне трудно вспомнить кейс, когда кандидат самостоятельно покрыл всю структуру STAR. Поэтому интервьюеры часто \