Тестовые задания на собеседовании разработчика — есть ли в них смысл
За свою долгую ИТ-карьеру я успел побывать по обе стороны собеседований и увидеть весь блеск, нищету, маразм и здравые мысли тестовых заданий, выдаваемых на технических собеседованиях разработчиков ПО.
Я не программист, но почитал статью из природной любознательности. Возник вопрос. А как сейчас на рынке труда собственно отсеивают джунов? Ведь он по умолчанию должен чего-то не знать. Его позиция так и так подразумевает обучение в процессе работы. Есть опыт? Как можете прокомментировать?
джун - это человек, который 5 лет отучился в вузе и отлично знает теорию, имеет опыт написания программ до тыщи строчек
или ты думаешь что в джуны берут всех, кто хочет хорощо зарабатывать? )))
Могу попробовать, хотя не претендую на истину. Джун умеет самую простую вещь: писать код на знакомом ему языке. Это умение проверить несложно.
У джунов опыта коммерческой разработки мало, либо совсем нет, но он хорошо должен знать теорию и уметь кодить. Поэтому проверяют обычно теорию и умение кодить :)