Мы вам не перезвоним: 3 типа отказов после собеседования
Максимальное раскрытие карт. Меня зовут Марина, уже 5 лет я HRD в IT-компании Purrweb и веду свой тг-канал о закулисье жизни эйчара. За это время через меня и мою команду прошло 21,349 кандидатов и, кажется, я начала что-то подозревать 😀 В этой статье на опыте и примерах расскажу, какими 3-мя типами отказов обычно руководствуются рекрутеры.
Плохо расстался с прошлой компанией — вердикт: не в пишется в корп. культуру, не командный игрокТебя кидает компания, откровенный буллинг или саботаж от старых сотрудников, то же кумовство например…
и вот ты уже изгой? Че это за хуйня?
Да. Похоже, эти рекрутеры не для того, чтобы помочь человеку устроиться на работу, когда она так нужна. В процессе человек потом притрётся. Нет же. Это просто нахлебники, которые только мешают. Ну, нормальные конторы такими услугами не пользуются. А если пользуются, то там и не работать лучше. Я так понимаю.
Сильно искала, из какого куска статьи эта цитата, не нашла.
Разумеется ситуации могут быть разными, в тч очень неприятными, все всё понимают. Но об этом тоже нужно уметь корректно рассказать новому работодателю. Были случаи, когда с нашими соискателями случались невообразимые вещи, но они освещали их так, что все было понятно, и при этом сохраняли самообладание и профессионализм)
А если кандидат на собеседовании прошлого работодателя кроет по чем свет стоит — то это действительно какая-то хуйня :)