Как выстроить систему мотивации сотрудников в ИТ-компании: наш опыт
Основатель и генеральный директор Qrator Labs Александр Лямин — о том, как компания пришла к оптимальной схеме материального поощрения сотрудников.
Основатель и генеральный директор Qrator Labs Александр Лямин — о том, как компания пришла к оптимальной схеме материального поощрения сотрудников.
Вы бы в цифрах написали вилку на примере какго-либо сотрудника. и что он получает от 1 0 и -1. Условно, если ЗП 100к. и с данной системой сотрудник может получить 150к - это одно, а если всего 5к - то хз.
т.е с ЗП в 150k он заработает скорее всего +300k к зарплате в квартал , ну или вилка 150-450k.
В среднем по больнице у нас +1 оклад в 2018, +2 в 2019.
Вилка обычно 1-3 оклада ежеквартально.