Что делать, если руководство не повышает до руководящей позиции?

Предлагаю сразу не идти к руководителю и не задавать вопрос напрямую, а начать с анализа собственного потенциала.

Несколько советов, которые могут вам помочь:

1. Проанализируйте себя: начните с оценки своего потенциала. Обратитесь к людям, которые имеют авторитет в области управления, и задайте им вопросы о вас: как они видят вас со стороны и что вам нужно, чтобы стать руководителем.

2.Рассмотрите семейную обстановку: обратите внимание на роль, которую вы играете в семейных решениях и предложениях. Умение влиять и принимать ответственность – важные навыки для руководителя.

3.Оцените свои делегирование и ответственность: задайте себе вопрос, умеете ли вы делегировать задачи и брать на себя ответственность за других.

4.Готовность к усиленной работе: подумайте, готовы ли вы тратить больше времени на работу и справляться с дополнительной нагрузкой.

5.Определите вид своей будущей команды: подумайте о том, какую команду вы видите в своем подчинении. Если это совершенно другие люди с разными навыками и образами мышления, обдумайте, подходит ли ваша компания для этой роли.

Ответив на эти вопросы честно, вы сможете лучше понять, действительно ли вам подходит место в руководстве. Или, возможно, вы чувствуете себя счастливым и успешным опытным специалистом.

А как вам удалось добиться повышения? Поделитесь своими мыслями по этому поводу.