Человек не за бортом. Зачем новеньким онбординг и как его проводить, чтобы первый день не стал последним. + Чек-лист
Как избежать стресса на новом месте и влиться в коллектив? А как не упустить сотрудника и помочь ему адаптироваться? HR-менеджер Пиробайт делится опытом онбординга и чек-листом по его проведению.
Да, хороший онбордиг и время на адаптацию многое решает, как для новичка, так и для компании) есть время обвыкнуть и вникнуть, как компания работает (у каждой все таки все по своему) подстроиться, подтянуть нужные скилы и уже более спокойно приступить к задачам, ну и конечно компания смотрит на человека, без этого никуда) Классно, что вы идете таким сценарием
Спасибо! Стараемся развиваться вместе с нашими ребятами и делиться опытом с вами <3