Что нужно знать, чтобы стать лучшим рекрутером?

Когда я пришла работать в 2015 году в рекрутинг, такой профессии даже не было.

В процессе работы на этой должности много училась именно тому, что можно использовать в ежедневной работе.

Прошла множество тренингов и обучающих программ, где познавала знания, которые можно было интегрировать в ежедневные интервью с кандидатами.

Кстати, если вы сейчас в состоянии выбора быть вам рекрутером или нет, можете пройти технику выбора с помощью бота. Бот бесплатный и его можно использовать неограниченное количество раз.

Прошла полный курс НЛП и освоила разные техники и вопросы. Там познакомилась с метопрограммами-их аж 51.

Могу сказать, что реально нужно знать 10-13 и вы уже эксперт по людям.

Также изучала разные экспресс-диагностики: светофор, структурограмма, типология DISC и многие другие.

Мои любимые те, что можно применять на интервью: «какая ты фигура», DISCи типология майерс бриг. Да-да интроверт или экстраверт или решающий - процессный можно уже узнать прям в процессе интервью.

С 2007 года я систематизирую все свои знания, веду анализ эффективности каждого вопроса и все время в поиске самых грамотных вопросов, которые помогут прочитать кандидата как открытую книгу.

Вот этот поиск и отработка разных вопросов привели меня к профессиии коуча, цель освоить которую я поставила себе ещё в далеком 2013 году.

Конечно, основа всего - это моя психологическая базы, которую кстати я сознательно пошла и в 2017 году освежила, пройдя переподготовку на психолога в МГУ им. Ломоносова.

К чему я это все?)

К тому что Рекрутер-это профессия и ей нужно учится!

В моем ТГ-канале ежедневно публикую разные кейсы из практики коуча, делюсь HR экспертизой и психологическими инструментами.