Запуская программу стажировки в Ситидрайве, мы хотели дать возможность проявиться юным талантам, а компании — протестировать новые идеи и возможности, которые они приносят с собой. И, конечно, это прекрасный инструмент хантинга талантливых специалистов, которых мы можем вырастить внутри компании в сильных профессионалов.

Стажеров мы ищем стандартно: выкладываем предложения на HeadHunter, рассматриваем внутренние рекомендации.

Подбирая человека на роль стажёра мы, в первую очередь, смотрим на умение мыслить вариативно, но структурировано. Также нам важно, что драйвит кандидата. Если он горит тем, что изучает, делает собственные проекты, такой человек с вероятностью 99% успешно пройдёт техническое интервью, а далее и стажировку.