Спасибо за Ваш интересный опыт и ощущения!
Очень важно Ваше профессиональное описание сути HR-бизнес-партнера.
Главный момент - смотреть на бизнес глззами топ-менеджера, а уже потом глазами HR.
Вопрос:
Может ли HR-директор быть по сути HR-бизнес-партнером?