«Расскажите о себе от имени ваших наручных часов!». Зачем нужны нестандартные вопросы на собеседовании?
Самая частая ошибка руководителей, которые ищут себе людей в команду, - это задавать банальные HR-вопросы: «По какой причине вы ушли с прошлого места работы?», «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Расскажите, что вы умеете делать!» и так далее. Такие вопросы неэффективны, так как к ним обычно готовятся заранее и выдают отрепетированные ответ…
Главное, соблюдать баланс между креативной, информативной и стрессовой частями интервью. К сожалению, HR-ам это редко удается, и многие ведут себя так, будто только что "дорвались" до креатива или возможности давления на людей.